Senken asettaa aina etusijalle kykyjen kunnioittamisen yhdistämällä yrityksen kehittämisen ja henkilöstön kehittämisen tiiviisti, toteuttamalla lahjakkuuksiin suuntautunutta työllisyyspolitiikkaa, rikkomalla perinteistä perhejohtamistapaa, kunnioittamalla täysin henkilöstön yksilöllisyyttä, kaivoshenkilöstön potentiaalia, Jotta henkilöstön arvo heijastuisi täysin ja muodostaisi yhtenäisen, edistyksellisen, energisen Senken-tiimin. Senkenin terve kehitys on erottamaton osa, ja siinä kiinnitetään huomiota koulutukseen ja henkilöstön laadun parantamiseen. Joka vuosi Senken järjestää ammatillista koulutusta kannustaakseen henkilöstöä osallistumaan erilaisiin itseopiskeluihin, mikä parantaa henkilöstön laatua ja parantaa yrityksen johtamistasoa.
